Psikoloji

Hawthorne Etkisi Ne Demek? Hawthorne Deneyi

Hawthorne etkisi, bir deneyin sonuçlarını değiştiren ve gözlemcilerin ya da katılımcıların farklı koşullara gösterdikleri tepkileri etkileyen bir fenomen olarak tanımlanır. İlk kez 1927-1932 yılları arasında Western Electric Company’de gerçekleştirilen bir dizi üretkenlik deneyi sırasında keşfedilmiştir.

Hawthorne Etkisi

Bu deneylerde, üretkenliği artırmak amacıyla farklı koşullar uygulanmıştır. Ancak araştırmacılar, her koşulda üretkenliğin arttığını gözlemlemişlerdir. Sonuç olarak, araştırmacılar bu artışın sadece uygulanan koşullarla değil, aynı zamanda çalışanların dikkatini çekmek, takdir edilmek veya özel bir muameleye tabi tutulmak gibi faktörlere de bağlı olduğunu keşfetmişlerdir. Bu, deneklerin farklı koşullara gösterdikleri tepkilerin, deneylerin sonuçlarını etkilediği anlamına gelir.

Hawthorne etkisi, aynı zamanda “gözlemci etkisi” olarak da bilinir ve birçok farklı alanda etkili olabilir. Örneğin, bir işveren, çalışanlarına dikkatli davranarak, takdir ederek ve ödüllendirerek üretkenliklerini artırabilir. Benzer şekilde, bir öğretmen, öğrencilerinin başarısını artırmak için onlarla daha fazla ilgilenerek ve bireysel olarak ilgilenerek bu etkiyi kullanabilir.

Hawthorne Etkisini Azaltmak için Ne Yapmalı?

Bu etkiyi azaltmak için araştırmacıların çalışma koşullarını doğal hallerine daha yakın bir şekilde ayarlamaları gerekmektedir. Böylece, çalışanlar normal şartlarda yaptıkları işleri yapacaklardır ve araştırmacılar gerçek performans hakkında daha doğru bilgi elde edebileceklerdir. Ayrıca, araştırmacıların çalışanların performansını etkileyeceğini düşündükleri koşulların önceden belirlenmesi, çalışanların bu koşullar hakkında farkındalık kazanmasını ve kendilerini buna göre ayarlamalarını sağlayabilir.

Hawthorne Deneyi

Hawthorne etkisi, 1920’lerde Western Electric Company’nin Hawthorne Works tesisinde gerçekleştirilen bir dizi üretim deneyi sırasında ortaya çıkmıştır. Bu deneyler, işyeri ortamının verimliliği üzerindeki etkisini incelemek için yapılmıştı.

Deneyler sırasında araştırmacılar, çalışanların çalışma ortamlarında farklı değişkenlere maruz bırakılarak üretkenliklerinin nasıl değiştiğini gözlemlediler. Ancak araştırmacılar, hangi değişkenin üretkenliği artırdığını net bir şekilde belirleyemediler. Çalışanların üretkenliğinin artması, herhangi bir değişkenle değil, araştırmacıların ilgisine bağlı olarak sadece dikkatlerinin artmasından kaynaklanmıştı.

Bu nedenle, Hawthorne etkisi, bir deneyin sonuçlarına dış etkenlerin (araştırmacıların dikkati, çalışanların farkındalığı vb.) neden olduğu değişikliklerin yansıması olarak tanımlanır. Bu etki, deneylerin sonuçlarının yanıltıcı olabileceğini ve gerçek dünya koşullarında elde edilen sonuçlardan farklı olabileceğini göstermektedir.

Paylaş

Güncel Makaleler

  • Bitki Bakımı

Kadife Çiçeği Tohumu Ne Zaman Ekilir, Nasıl Ekilir?

Bahçelerin, balkonların ve parkların en göz alıcı bitkilerinden biri olan kadife çiçeği (Tagetes spp.), hem…

2 hafta önce
  • Sağlık

Düz Yapraklı Aslan Pençesi Kanser Üzerine Bilimsel Etkileri

Bitkisel tedavilere artan ilgiyle birlikte, geleneksel olarak kullanılan pek çok bitki günümüzde bilimsel araştırmaların da…

2 hafta önce
  • Cilt Bakımı

Yağların Komedojenik (Gözenek Tıkayıcılık) Dereceleri

Doğal yağlar cilt bakımında altın çağını yaşıyor. Ancak her doğal yağ, her cilt tipi için…

4 hafta önce
  • Cilt Bakımı

Çinko Oksit Kremi Tarifi

Çinko oksit, cilt bakımında yaygın olarak kullanılan bir bileşiktir, özellikle cilt tahrişi, pişikler, sivilceler, yanıklar…

1 ay önce
  • Beslenme

Aç Karnına Sirkeli Su İçmek Doğru mu? Faydalı mı?

Elma sirkesi, sindirimi destekleyen, kan şekerini düzenleyebilen ve bağışıklık sistemine katkı sağlayabilen doğal bir fermantasyon…

1 ay önce
  • Tarif

Oyster Sos Nerede Kullanılır?

Oyster sos (İstiridye sosu), Uzak Doğu mutfağında sıkça kullanılan, koyu renkli ve umami açısından zengin…

1 ay önce